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1. You configure questions and responses in the question library to add to the questionnaire. Identify four question types that can be defined in the question library.

A) Multiple choice - You provide responses and respondents select one or more responses from the options available.
B) Text - Respondent enters a response in a text field.
C) Additional response - It is used to provide additional information or add attachments.
D) Single choice - Respondent selects a single choice from selections you provide.
E) No response - It is used to provide additional information or allow respondents to add attachments.

2. A senior manager with your client wants to see a report that shows how much progress is being made on the goals that support his or her performance goals. How would you satisfy this requirement?

A) Show the manager how to use the Goal Progress Summary analytic on the My Organization Goals page, avoiding a custom report.
B) Show the manager how to use the Goal Alignment Summary analytic on the My Organization Goals page, avoiding a custom report.
C) Create a new analytic that shows the goals that are aligned to the manager's organization goals and their status.
D) Create a new analytic that shows the goals that are aligned to the manager's performance goals and their status.

3. You are implementing Oracle Fusion Performance-Management with the requirements that during performance evaluation, a manager should be able to allocate rewards to direct reports and also be able to promote them. How do you meet these requirements?

A) Include the Manage Promotions task in the process flow, but handle rewards separately in compensation management.
B) Recommend that the client perform those tasks outside the performance evaluation process in compensation management.
C) In the performance process flow setup, include the tasks Allocate Rewards and Manage Promotions.
D) Include the Allocate Rewards subtask in the process flow, but handle promotions separately in core HR.
E) Configure the performance document sections to include rewards and promotions.

4. If the performance template is configured in such a way that the Performance Rating given by the manager against a content item is going to update the worker's profile, __________.

A) Rating an item can be made mandatory
B) The Instance Qualifier for the update can be "Supervisor" or "Reviewer ID"
C) The Job (Model) Profile for the worker can also be updated
D) The Instance Qualifier for the update cannot be "Reviewer ID"

5. The goal plan template is the basis for the generation of goal plans for HR specialists. Select four correct actions that an HR specialist can perform with respect to goal plan templates.

A) Select goals to include in the template.
B) Rename templates.
C) Duplicate the goal plan templates.
D) Change template status to "inactive."
E) Select population for the goal plan template.
F) Create goal plan templates.
G) Delete the templates that were never used.

질문과 대답: