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1. 다음 중 인적 자원 전문가의 인력 요구 분석과 관련이 없는 것은 무엇입니까?
A) 회사의 성장을 촉진할 필수 KSA 목록 작성
B) 열려 있는 직책과 가까운 장래에 열릴 직책에 대한 다양한 고용 옵션을 고려하십시오.
C) 경제 상황을 검토하여 회사의 고용 정책에 대한 변경 사항을 고려합니다.
D) 승진할 준비가 된 직원 목록 작성
E) 과거 고용 결정 결과를 검토하여 향후 결정의 잠재적인 성공 가능성을 높입니다.
2. 다음 질문 중 인적 자원 전문가가 전략 계획 중에 HCMP(Human Management Capital Plan)에서 해결해야 하는 질문 중 하나가 아닌 것은 무엇입니까?
A) 우리는 어디에서 왔습니까?
B) 우리는 어디에 있고 싶습니까?
C) 거기에 어떻게 가죠?
D) 우리가 언제 도착했는지 어떻게 알 수 있습니까?
E) 우리는 지금 어디에 있습니까?
3. 민간 고용주를 위해 일하는 직원에게 FMLA가 적용되는 설정된 반경은 무엇입니까?
A) 50마일
B) 30마일
C) 85마일
D) 75마일
4. 노조가 있는 사업장의 전형적인 보상체계는?
A) 멤버십 기반
B) 연공서열 기반
C) 인센티브 기반
D) 성능 기반
5. Motivation/Hygiene Theory(1959)는 다음 연구자 중 누구에게 기인합니까?
A) 프레드릭 허츠버그
B) 에이브러햄 매슬로우
C) 클레이튼 앨더퍼
D) 빅터 브룸
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: C | 질문 # 2 정답: A | 질문 # 3 정답: D | 질문 # 4 정답: B | 질문 # 5 정답: A |
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