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시험 준비 기간이 넉넉하지 않은 분께 DumpTOP의 SHRM-CP Korean 연습문제는 효율적인 선택입니다. SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version) 시험 범위에 맞춰 정리된 450 문항으로 짧은 시간에 핵심 내용을 집중적으로 학습하실 수 있습니다.
SHRM SHRM-CP Korean 시험 개요:
| 인증 벤더: | 인적자원관리협회(SHRM) |
|---|---|
| 시험명: | SHRM 전문가 자격 시험 |
| 시험 번호: | SHRM-CP |
| 실제 시험 문항 수: | 160문항(채점 대상 134문항, 채점되지 않는 시험용 문항 26문항) |
| 관련 자격증: | SHRM 고급 전문가 자격증(SHRM-SCP) |
| 지원 언어: | 영어 |
| 시험 시간: | 220분(시험 시간 3시간 40분; 안내 및 설문조사를 포함한 총 240분) |
| 합격 점수: | 200점(환산 점수 범위: 120~200점) |
| 시험 형식: | 객관식, 지식 평가 문항, 상황 판단 문항 |
| 응시료: | 미화 399달러(SHRM 정회원 일반 요금), 미화 499달러(비회원 일반 요금); 조기 신청 시: 미화 350달러 / 450달러 |
| 자격증 유효 기간: | 3년(3년마다 자격 갱신 필요) |
| 권장 교육: | SHRM 학습 시스템 SHRM BASK® 프레임워크 |
| 시험 등록: | Prometric 시험 일정 예약 SHRM 공식 등록 |
| 샘플 문제: | SHRM SHRM-CP Korean 샘플 문제 |
| 응시 방법: | Prometric 시험 센터에서의 컴퓨터 기반 시험 또는 온라인 원격 감독 시험 |
| 전제 조건: | 학력과 인적자원 분야 근무 경력을 기준으로 자격 요건이 결정됩니다. - 학사 학위 미소지: 인적자원 관련 업무 경력 3년 / 비관련 업무 경력 4년 - 학사 학위 소지: 인적자원 관련 업무 경력 1년 / 비관련 업무 경력 2년 - 석사 이상 학위 소지: 현재 인적자원 관련 업무 종사 중 / 비관련 업무 경력 1년 |
| 공식 요강 URL: | https://www.shrm.org/credentials/certification/shrm-cp |
SHRM SHRM-CP Korean 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 행동 역량 분류 | 50% | - 리더십 분야
|
| 인적자원 지식 영역 | 50% | - 조직 관리
|
SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version) 시험, 이런 점이 궁금하셨나요?
SHRM-CP Korean 시험은 SHRM의 공식 인증 시험으로, 통과 시 SHRM 전문가 자격증 자격을 취득하게 됩니다. 해당 인증은 실무/전문가 수준 등급에 해당합니다. SHRM 고급 전문가 자격증(SHRM-SCP) 등 관련 인증과 함께 커리어를 넓혀 나가실 수 있습니다. 출제 범위와 평가 항목이 다양한 만큼, DumpTOP의 연습문제와 모의고사로 출제 유형에 미리 익숙해지시는 것이 좋습니다.
SHRM-CP Korean 시험의 총 문항 수는 160문항(채점 대상 134문항, 채점되지 않는 시험용 문항 26문항)이며, 시험 시간은 220분(시험 시간 3시간 40분; 안내 및 설문조사를 포함한 총 240분)입니다. 제한된 시간 안에 모든 문항을 풀어야 하므로, 한 문항에 오래 머무르기보다 전체 시간을 균등하게 배분하는 연습이 필요합니다. 막히는 문제는 표시해 두고 넘어간 뒤 나중에 다시 푸는 전략도 시간 압박을 줄이는 데 효과적입니다. DumpTOP의 테스트 엔진으로 실제 시험과 동일한 제한 시간 모의고사를 반복하시면 시간 배분 감각을 익히실 수 있어, 실제 시험에서 당황하지 않고 실력을 발휘하시는 데 도움이 됩니다.
SHRM-CP Korean 시험의 합격 기준 점수는 200점(환산 점수 범위: 120~200점)이며, 공식 응시료는 미화 399달러(SHRM 정회원 일반 요금), 미화 499달러(비회원 일반 요금); 조기 신청 시: 미화 350달러 / 450달러입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 납부해야 하므로, 한 번의 응시로 최선의 결과를 내는 것이 비용과 시간을 아끼는 방법입니다. 시험 접수 전 DumpTOP의 모의고사로 실력을 점검하시고, 합격 기준을 안정적으로 넘는 수준에 도달했는지 먼저 확인해 보시기 바랍니다.
SHRM-CP Korean 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 학력과 인적자원 분야 근무 경력을 기준으로 자격 요건이 결정됩니다.
- 학사 학위 미소지: 인적자원 관련 업무 경력 3년 / 비관련 업무 경력 4년
- 학사 학위 소지: 인적자원 관련 업무 경력 1년 / 비관련 업무 경력 2년
- 석사 이상 학위 소지: 현재 인적자원 관련 업무 종사 중 / 비관련 업무 경력 1년 응시 조건은 변경될 수 있으므로, 접수 전 공식 안내 페이지에서 최신 내용을 반드시 확인해 보시기 바랍니다.
SHRM-CP Korean 시험은 아래 공식 채널을 통해 접수하실 수 있습니다.
시험 방식은 Prometric 시험 센터에서의 컴퓨터 기반 시험 또는 온라인 원격 감독 시험입니다. 접수 전 응시 일정과 시험장 또는 온라인 응시 여부를 함께 확인해 보시기 바랍니다.
SHRM에서는 SHRM-CP Korean 시험 준비를 위한 공식 추천 교육 과정을 안내하고 있습니다.
공식 교육 과정으로 이론을 다지신 뒤, DumpTOP의 450 문항 연습문제로 실전 감각을 익혀 보시기 바랍니다.
네, 가능합니다. DumpTOP은 SHRM-CP Korean 무료 샘플을 제공하고 있어, 실제 제품과 동일한 형식의 예시 문항을 직접 확인하신 후 구매를 결정하실 수 있습니다.
구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되어 최신 출제 경향을 반영한 자료를 계속 받아보실 수 있으며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
DumpTOP은 환불 보장을 제공합니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있으며, 응시 등록 확인서 사본과 공식 Score Report PDF를 시험 후 2일 이내에 제출해 주시면 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 단, 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용 대상이 아니며, 수험자 이름과 결제자 이름이 동일해야 합니다.
환불을 원하지 않으시면 동일 금액 상당의 다른 시험 자료 두 개를 무료로 받으면서 기존에 구매하신 제품의 업데이트 서비스를 그대로 유지하는 방법도 선택하실 수 있습니다.
제품은 결제 후 1분 이내에 이메일로 즉시 발송되어 바로 다운로드하실 수 있으며, 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 연락해 주시기 바랍니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
SHRM-CP Korean 시험은 총 2개의 출제 영역으로 구성되어 있습니다. 대표적인 영역으로는 인적자원 지식 영역(50%), 행동 역량 분류(50%) 등이 출제됩니다. 각 영역의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 목록에서 확인해 보시기 바랍니다.
최신 SHRM Certified SHRM-CP-KR 무료샘플문제
문제 #1
Archibald Corporation은 미국 외에 13개국에 지사를 두고 있습니다. 이러한 해외 사무소에서 관리직은 현지인이 맡고 회사 직책은 미국인이 맡습니다. 이 배열의 한 가지 가능한 단점은 무엇입니까?
A. 외국인 커뮤니티의 분노
B. 과장된 고용 비용
C. 해외 사무소 간의 커뮤니케이션 부족
D. 조직문화가 너무 획일적이다.
문제 #2
OSHA 검사 개회 회의에서 규정 준수 보건 및 안전 책임자는 직원에게 시설 주변에 동행할 것을 요청합니다. 아무도 자원하지 않으면 어떻게 됩니까?
A. 회사는 서면으로 견책을 받게 됩니다.
B. 회사는 최대 $10,000의 벌금을 물게 됩니다.
C. CSHO는 근무 조건에 대해 직원들을 인터뷰할 것입니다.
D. 검사를 계속할 수 없습니다.
문제 #3
비용을 절감하기 위해 오하이오에 위치한 콜 센터는 가장 큰 부서 중 하나를 해외 국가에 아웃소싱하기로 결정했습니다. 이 부서의 관리자인 Gina는 직원들에게 이 이벤트에 대해 알리는 임무를 가지고 있습니다. 그녀는 인적 자원 전문가인 Silvia에게 취할 최선의 접근 방식에 대해 문의합니다. 실비아는 지나에게 어떤 조언을 해줘야 할까요?
A. Gina에게 정직하고 가능한 한 많은 사실을 직원들과 공유할 것을 권장합니다.
B. Gina가 모든 직원에게 상황을 설명하는 자필 메모를 제공할 것을 권장합니다.
C. 일자리가 끝나면 Gina가 직원들이 새로운 직위를 찾는 데 도움을 줄 것을 권장합니다.
D. 지나가 직원의 가치를 증명하여 부서를 유지하도록 콜센터에 탄원할 것을 권고합니다.
문제 #4
건강을 이유로 차별하는 것을 불법으로 규정한 법안은 무엇입니까?
A. 1984년 퇴직연금법
B. 1996년 건강 보험 이동성 및 책임법
C. 1991년 민권법
D. 1978년 임신차별금지법
문제 #5
FMLA 규칙에 관한 인적 자원 전문가의 역할에는 다음을 제외한 모든 것이 포함됩니다.
A. 직원들 사이에 동시 FMLA 휴가를 피하기 위해 노력
B. FMLA 요구 사항 및 변경 사항 숙지
C. 경영진에게 FMLA 규칙에 대한 교육
D. 회사를 위한 FMLA 문서화 정책 개발
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: C | 문제 #2 정답: C | 문제 #3 정답: A | 문제 #4 정답: B | 문제 #5 정답: A |
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