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SAP C-THR86-1905 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 보상 명세서 | 15% | - 게시 및 조회 권한 설정 - 명세서 템플릿 설계 |
| 주제 2: 보고 및 경영진 검토 | 15% | - 표준 및 맞춤형 보고서 - 경영진 검토 기능 구성 |
| 주제 3: 보상 워크시트 | 20% | - 열 설정 및 권한 관리 - 템플릿 구성 - 워크시트 경로 지정 및 워크플로우 |
| 주제 4: 보상 플랜 설정 | 20% | - 통화 및 환율 설정 - 예산 구성 - 플랜 지침 및 자격 기준 |
| 주제 5: 데이터 가져오기 및 유효성 검증 | 15% | - 사용자 데이터 파일(UDF) 가져오기 - 오류 처리 - 유효성 검증 규칙 |
| 주제 6: 변동 급여 연동 | 15% | - 기본 보상 기능과의 연동 - 변동 급여 설정 |
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What does SAP recommend you do when you copy a compensation plan template for a new cycle?
There are 2 correct answers
Response:
- A. Update look-up tables referenced in the previous compensation cycle.
- B. Update salary range tables referenced in the previous compensation cycle.
- C. Recreate relevant rules in the eligibility engine for the new compensation cycle.
- D. Create a new currency conversion table for the new cycle.
정답: B,C 🗳️
When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet.
- B. Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.
- C. Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
- D. Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations.
정답: D 🗳️
What must you do before generating compensation statements?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Send worksheets to the completed step in the route map.
- B. Grant all managers permission to launch statements.
- C. Recall compensation statements from the previous year.
- D. Publish the final compensation data to the employee profile.
정답: A 🗳️
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