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1. A customer requires that their employees enter their vacation/holiday with some period restrictions:the absence record can be entered only 3 months before the system day and 2 months in advance based on system day. Administrators and managers entering the vacation on behalf of employees won't have this restriction.
Which configuration should you use toimplement these requirements?

A) 1) Create an absence type using a generic pattern.2) Enable administrative and employee updates.3) Create an eligibility formula with the logic required and add it to the absence type.
B) 1) Create an absence type using a generic pattern.2) Enable administrative, manager, and employee updates.3) Define Absence start date validation according to the requirements.4) Enable Absence start date validation for employee self-service transaction.
C) 1) Create an absence type using a generic pattern.2) Enable administrative, manager, and employee updates.3) Create an eligibility formula with the logic required and add it to the absence type.
D) 1) Create an absence type using a generic pattern.2) Enable administrative, manager, and employee updates.3) Define Absence start date validation according to the requirements.4) Enable Absence start date validation foremployees, managers, and administrators.

2. You need absencemanagement to integrate with Fusion Payroll.
What should you set up in Absences to implement this?

A) Within the Absence Plan, select the "discretionary disbursements of accrual balance" check box and define the rate rules for Disbursement. Select the "Transfer absence payment information for payroll processing" check box.
B) Within the Absence Plan, select the "Transfer absence payment information for payroll processing" check box and define the Element use for this integration.
C) Within the Absence Type, select and add an Absence Plan, and enable display features for the "Transfer absence payment information for payroll processing" and define the Element use for this integration.
D) Within the Absence Plan, define all the rate rules for Absence Payment, Final Balance Payment, Disbursement, and Liability booking,

3. You have an absence plan that has mistakenly run for the following leave year for all employees. The absence leave year runs from January the 1st. The current balance calculation date is 31 January 2018 and you want to roll it back to the31 December 2017.
What date should you enter in the Effective Date parameter for the Withdraw Accruals and Balances process to achieve this?

A) 30 January 2018
B) 30 December 2017
C) 01 December 2017
D) 31 December 2018
E) 31 January 2018

4. Whichthree adjustment types can be done through the Enrollments and Adjustments task within Manage Absence Records task? (Choose three.)

A) Update balance details
B) Discretionary disbursement
C) Transfer balance
D) Carryover
E) Periodic accruals
F) Run accruals for all plans

5. You defined a two-year rolling backward term in your qualification plan with UOM as calendar days. You set up bands that entitle workers to50-days absence at payment percentage 100% and an additional 50 days at payment percentage 50%.
A worker took an absence for 92 days, from May 1, 2015 to July 31, 2015. The same worker schedules another absence using the same plan July 1, 2016 to July 30, 2016 for 30 days.
What is the available entitlement for this absence?

A) 50 working days at 100 percent and the next 50 working days at 50 percent
B) 0 working days at 100 percent and the next 0 working days at 50 percent
C) 50 working days at 100 percent and the next 8 working days at 50 percent
D) 8 working days at 50 percent
E) 8 working days at 100 percent

질문과 대답:

질문 # 1 정답: B

질문 # 2 정답: B

질문 # 3 정답: A

질문 # 4 정답: A,B,C

질문 # 5 정답: A