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1. Which setup options must you use to implement discretionary disbursements on Absence Management?

A) Create a Qualification Absence Plan and enable "Discretionary disbursements for entitlement balance".
B) Create a Qualification Absence Plan and enable "Discretionary Disbursement Rate Rule".
C) Create an Accrual Absence Plan and enable "Discretionary disbursements for accrual balance".
D) Create an Accrual Absence Plan and enable "Discretionary Disbursement Rate Rule".
E) Discretionary disbursements can be performed only through Payroll and not by using Absence Management.

2. An absence typehas a Conversion formula attached that is hard coded to return the value 5. The absence type is linked to an accrual plan that has no Conversion formula. An employee has an accrual balance of 30 Days.
An absence is entered for 3 Days.
What does the accrual balance change to at the end of the absence entry?

A) 25
B) 30
C) 15
D) 0
E) 27

3. Your customer has a requirement where the rate to be used for converting the accrual units to the required units for payroll processing is based on the years of service of the worker. If the length of service is between 0 to 1 years, then the rate to be used for multiplying is 1.If the length of service is between 1 to 2 years, the rate to be used is 2 and so on. The customer has configured rate definitions for each of these rates individually.
You are asked to compose a fast formula that determines the length of service of theworker and dynamically uses the correct rate multiplier for rate calculation. The customer has created a rate definition by the name of
"5YEAR RATE" which has the required rate multiplier value of "5" and a rate_id of "31000931415151".
What value should your Global Plan Use Rate formula return for a worker who has 4.3 years of service to ensure that the right converted value is finally sent to payroll?

A) 31000931415151
B) Multiply accrual by 5 and return final value
C) 5 YEAR RATE
D) 5

4. Which is the parameter for limiting processing to a specific set of workers in the Evaluate Absence process?

A) Person Rule
B) Person
C) Person Subset
D) Person Selection Rule
E) Person Eligibility

5. Identify three actions that you cannot perform through aspreadsheet load.

A) associating eligibility profile with an absence plan
B) creating Absence Certifications
C) loading an absence with the childbirth or placement pattern
D) creating up to five accrual bands for a single accrual plan
E) editing existing absence objects
F) associating up to five absence plans with a single absence type

질문과 대답: