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National Payroll Institute PF1 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 주제 1: 급여 기초 및 준수 체계 | - 캐나다의 급여 제도 개요
|
| 주제 2: 급여, 공제 및 과세 | - 급여의 종류
|
| 주제 3: 급여 기록 및 준수 보고 | - 기록 관리 요건
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How many pay periods will be used to calculate insurable earnings inBlock 15Bon the Record of Employment if the employee is paidweekly?
- A. Last13pay periods (or less if period of employment is shorter)
- B. Last14pay periods (or less if period of employment is shorter)
- C. Last7pay periods (or less if period of employment is shorter)
- D. Last27pay periods (or less if period of employment is shorter)
정답: D 🗳️
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Which statutory deductions is salary continuance subject to?
- A. All deductions except Quebec Parental Insurance Plan premiums
- B. All deductions except Employment Insurance and Quebec Parental Insurance Plan premiums
- C. All deductions except Employment Insurance premiums
- D. All deductions
정답: D 🗳️
설명: (DumpTOP 회원만 볼 수 있음)
Alyssa is a member of her employer's Defined Contribution Pension Plan. The plan defines the contribution as 3% of the employee's pensionable earnings, with the employer matching the employee's contribution.
Alyssa's pensionable earnings are $3,400.00 per month. Calculate the total payment to be remitted to Alyssa's Defined Contribution Pension Plan each month.
정답:
$204.00 per month
Explanation:
In a Defined Contribution (DC) pension plan, contributions are calculated as a set percentage of the employee' s pensionable earnings, and the total remittance is usually the sum of the employee deduction plus the employer's matching contribution, based on the plan text. Here, the plan states the employee contributes 3% of pensionable earnings, and the employer matches the employee contribution.
Step 1: Calculate the employee's pension contribution:
3% × $3,400.00 = 0.03 × 3,400.00 = $102.00.
Step 2: Calculate the employer match:
Because the employer matches the employee contribution, the employer contributes $102.00 as well.
Step 3: Total remittance to the plan:
$102.00 (employee) + $102.00 (employer) = $204.00 each month.
From a payroll processing perspective, the employee amount is withheld from gross pay as a payroll deduction according to plan rules, while the employer match is recorded as an employer expense. Payroll remits both amounts to the plan administrator following the plan's remittance schedule, and should reconcile pensionable earnings and contributions to ensure accuracy and compliance with plan terms.
Paul Westin works for an Alberta organization and receives a regular salary of $1,800.00 semi-monthly. He will be receiving a payout of accrued vacation with no time taken of $1,400.00 on a separate cheque. He has federal and provincial TD1s on file with claim code 1. Calculate the income taxes to be withheld on his vacation pay.
정답 보기 토론 0정답:
341.50
Explanation:
CRA's method for bonus/irregular payments paid separately is to calculate income tax on the combined pay (regular pay + the irregular payment) using the regular tax tables, then subtract the tax that would apply to the regular pay alone. The difference is the income tax to withhold from the irregular payment.
Here, the semi-monthly taxable pay is:
Regular pay = $1,800.00
Regular + vacation payout = $3,200.00
Using the 2026 Alberta semi-monthly (24 pay periods) tax tables with claim code 1:
At $1,800, Federal tax = $130.45 and Alberta tax = $58.55 # Total = $189.00.
At $3,200, Federal tax = $356.50 and Alberta tax = $174.00 # Total = $530.50.
Income tax on the vacation payout = $530.50 # $189.00 = $341.50.
CPP (including the enhanced portion) is a separate statutory deduction that must also be calculated on the payout, but this question asked specifically for income tax withholding.
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