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커리큘럼 소개

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1. Which three dates are mandatory while creating plan cycles?

A) Evaluation Period Start Date
B) Worksheet Update Period Start Date
C) Plan Access Start Date
D) HR Data Extraction Date
E) Default Due Date

2. You are required to explain to your client the use of Hierarchy design in Compensation Process.
Which two Compensation-related activities use Hierarchy?

A) Feedback survey
B) Plan access
C) Sending Compensation alerts
D) Approval routing
E) Allocating budgets

3. As compensation administrator, you are required to show "Actual Amounts paid to the worker" in the Total Compensation Statement. To meet this requirement, which component must be created?

A) Compensation Source
B) Compensation Category
C) Compensation Statement Definition
D) Compensation Item

4. A corporation implemented Oracle Fusion Compensation Management. A salary bas/s has been created and attached to the employee and a compensation cycle has been run. The corporation wants to include a new component as part of the salary basis.
Which three are predefined components?

A) Regular and automatic adjustment
B) Adjustment due to corrections within the organization
C) Market adjustment due to salary being out of line with the market
D) Equity adjustment to correct salary compression or inversion

5. A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and needs to give a spot bonus for a new hire as well as give the same for special recognition for employees.
Identify the correct option that will enable the organization to achieve the desired results.

A) Configure the spot bonus as an individual compensation plan and add "Hire" as an action so that for HR action "Hire," this bonus can be added. Also add "Manage Individual Compensation," which will enable Managers to add it to reportees.
B) Configure the spot bonus as an individual compensation plan and add "All" as an action so that this plan can be added to anyone at any time.
C) Configure the spot bonus as an individual compensation plan and add "Hire" as an action so that for HR action "Hire," this bonus can be added. Also add "Manage Contributions," which will enable managers to add it to reportees.
D) Configure the spot bonus as an individual compensation plan and add "Hire" as an action. Then, after an employee is hired, this plan can be added to employees anytime.

질문과 대답: