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실제 시험과 유사한 환경에서 연습하면 시험 당일의 긴장을 줄이는 데 도움이 됩니다. DumpTOP의 1Z0-1053-21 모의고사는 실전 환경을 재현한 테스트 엔진으로 2026년 Oracle Benefits Cloud 2021 Implementation Essentials 시험에 대비하실 수 있도록 지원합니다.
Oracle 1Z0-1053-21 시험 개요:
| 인증 벤더: | Oracle |
|---|---|
| 시험명: | Oracle Benefits Cloud 2021 구현 필수 사항 |
| 시험 번호: | 1Z0-1053-21 |
| 시험 형식: | 객관식 문항(MCQ) |
| 시험 시간: | 90분 |
| 실제 시험 문항 수: | 55–60 |
| 응시료: | USD $245(국가에 따라 다를 수 있음) |
| 합격 점수: | 70% |
| 관련 자격증: | Oracle Global Human Resources Cloud Certifications Oracle Benefits Cloud 2026 구현 전문가 |
| 지원 언어: | 영어 |
| 샘플 문제: | Oracle 1Z0-1053-21 샘플 문제 |
| 응시 방법: | Pearson VUE를 통한 온라인 감독 또는 현장 응시 |
| 전제 조건: | 일반적으로 Oracle HCM Cloud Benefits의 기능과 구성 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다 |
| 공식 요강 URL: | https://education.oracle.com/oracle-certification |
Oracle 1Z0-1053-21 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 복리후생 구성 | - 플랜 유형 및 옵션 구성 - 라이프 이벤트 구성 - 등록 표시 및 구성 - 복리후생 플랜, 프로그램, 그룹 및 자격 프로필 생성 |
| 복리후생 관리 | - 오픈 등록 준비 및 관리 - Flex credits 및 보장/요율 관리 - 일반 관리 작업 - 등록 및 서비스 센터 작업 관리 |
| 복리후생 청구 및 법원 명령 | - 복리후생 청구 구성 - 복리후생 법원 명령 관리 |
| 복리후생 보고 | - 플랜 운송업체에 데이터 추출 및 전송 - 등록 결과 및 추출 - 복리후생 보고 기본 사항 |
Oracle Benefits Cloud 2021 Implementation Essentials 시험, 이런 점이 궁금하셨나요?
1Z0-1053-21 시험은 Oracle의 공식 인증 시험으로, 통과 시 Oracle Benefits Cloud 자격을 취득하게 됩니다. 해당 인증은 구현 전문가 등급에 해당합니다. Oracle Benefits Cloud 2026 구현 전문가, Oracle Global Human Resources Cloud Certifications 등 관련 인증과 함께 커리어를 넓혀 나가실 수 있습니다. 출제 범위와 평가 항목이 다양한 만큼, DumpTOP의 연습문제와 모의고사로 출제 유형에 미리 익숙해지시는 것이 좋습니다.
1Z0-1053-21 시험의 총 문항 수는 55–60이며, 시험 시간은 90분입니다. 제한된 시간 안에 모든 문항을 풀어야 하므로, 한 문항에 오래 머무르기보다 전체 시간을 균등하게 배분하는 연습이 필요합니다. 막히는 문제는 표시해 두고 넘어간 뒤 나중에 다시 푸는 전략도 시간 압박을 줄이는 데 효과적입니다. DumpTOP의 테스트 엔진으로 실제 시험과 동일한 제한 시간 모의고사를 반복하시면 시간 배분 감각을 익히실 수 있어, 실제 시험에서 당황하지 않고 실력을 발휘하시는 데 도움이 됩니다.
1Z0-1053-21 시험의 합격 기준 점수는 70%이며, 공식 응시료는 USD $245(국가에 따라 다를 수 있음)입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 납부해야 하므로, 한 번의 응시로 최선의 결과를 내는 것이 비용과 시간을 아끼는 방법입니다. 시험 접수 전 DumpTOP의 모의고사로 실력을 점검하시고, 합격 기준을 안정적으로 넘는 수준에 도달했는지 먼저 확인해 보시기 바랍니다.
1Z0-1053-21 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 일반적으로 Oracle HCM Cloud Benefits의 기능과 구성 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다 응시 조건은 변경될 수 있으므로, 접수 전 공식 안내 페이지에서 최신 내용을 반드시 확인해 보시기 바랍니다.
네, 가능합니다. DumpTOP은 1Z0-1053-21 무료 샘플을 제공하고 있어, 실제 제품과 동일한 형식의 예시 문항을 직접 확인하신 후 구매를 결정하실 수 있습니다.
구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되어 최신 출제 경향을 반영한 자료를 계속 받아보실 수 있으며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
DumpTOP은 환불 보장을 제공합니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있으며, 응시 등록 확인서 사본과 공식 Score Report PDF를 시험 후 2일 이내에 제출해 주시면 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 단, 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용 대상이 아니며, 수험자 이름과 결제자 이름이 동일해야 합니다.
환불을 원하지 않으시면 동일 금액 상당의 다른 시험 자료 두 개를 무료로 받으면서 기존에 구매하신 제품의 업데이트 서비스를 그대로 유지하는 방법도 선택하실 수 있습니다.
제품은 결제 후 1분 이내에 이메일로 즉시 발송되어 바로 다운로드하실 수 있으며, 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 연락해 주시기 바랍니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
1Z0-1053-21 시험은 총 4개의 출제 영역으로 구성되어 있습니다. 대표적인 영역으로는 복리후생 관리, 복리후생 청구 및 법원 명령, 복리후생 구성 등이 출제됩니다. 각 영역의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 목록에서 확인해 보시기 바랍니다.
최신 Oracle Benefits Cloud 1Z0-1053-21 무료샘플문제
Which statement about Waive options is true?
- A. Waive options are used so that employees can explicitly decline enrollment opportunities for which they are otherwise eligible.
- B. Waive options are options into which employees ate compulsorily enrolled in case they do not complete the requited action items like certification, entering date of birth, etc.
- C. Waive options are used when employeesdo not get an enrollment opportunity because they do not qualify for the required eligibility criteria.
- D. Waive options are options which do not require any dependent/beneficiary designation.
정답: A 🗳️
You are a benefits consultant implementing for a company that offers a life Insurance plan for employees with only one option -Employee Plus Family. The rate for this option is dependent on various factor5 like age/smoking status/gender:
A female employee in the under 40 age group, who is a smoker, wants to purchase $100,000 of life insurance.
The plan would be 2.1 (100,000 * 0.21/1000), considering 5100,000 is the coverage she opts for. The calculation is -> {Coverage* [{Rate applied as per gender/smoking status/ aqe)/1000l).
How can you configure a rate for the company's plan?
- A. Configure an eligibility profile with age-derived factors. Attach it to the plan. Then create a standard fate with the calculation method as Multiple of Coverage.
- B. Configure a secondary rate with the calculation method as Multiple of Coverage.
- C. Configure a fast formula calling this table. Configure a secondary standard rate with the calculation method as Formula. Then create another standard rate with type and the calculation method aS Multiple of Parent.
- D. Configure a primary rate with the calculation method as Multiple of Coverage.
정답: D 🗳️
XX Lifeinsurance plan has two options: Option 1 enrolls a dependent of age 21 or above and Option 2 enrolls a dependent aged 18 or less.
How do you define a benefit configuration for these two options?
- A. Create two eligibility profiles. One with age as 21 or above and a second with age 18 or less. Then attach these eligibility profiles to XX Life Insurance Plan.
- B. Create two derived factors, one with age as 21 or above and a second with age 18 or less. Create an eligibility profile and configure these two derived factors under the eligibility profile. Then attach the eligibility profile to XX Life Insurance Plan
- C. Create one derived factor. Create an eligibility profileand configure the derived factor under the eligibility profile. Then attach the eligibility profile to XX Life Insurance Plan.
- D. Create one derived factor. Create an eligibility profile and configure the derived factor under the eligibility profile. Then attach the eligibility profile to XX Life Insurance plan at Option 1, and then attach the same eligibility profile at Option 2.
정답: A 🗳️
Can you upload student and disability status for multiple persons at one time?
- A. Yes, it can be accomplished by creating a benefit group.
- B. No, this option isn't available.
- C. Yes, it can be accomplished through the spreadsheet loader.
- D. Yes, it can be accomplishedthrough a benefit administrator task.
정답: C 🗳️
Which two statements are true about Enrollment Authorizations?
- A. They are optional to Implement. If implemented, performing the authorization task is mandatory for the participant.
- B. They are optional to implement. If implemented, performing the authorization task is optional for the participant.
- C. If they are implemented, participants must readand accept the terms provided in the text before they are able to enroll.
- D. They appear only the first time that the participant entersself-service enrollment for multiple life events.
- E. They appear several times if the participant enters self-service multiple times for a single life event.
정답: B,D 🗳️
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