최신 IIA-CIA-Part1日本語 무료덤프 - IIA Essentials of Internal Auditing (IIA-CIA-Part1日本語版)

A. 監査クライアントまたは潜在的なクライアントから監査役が贈答品を受け取ることを禁止する。

B. 顧客満足度調査に基づいた業績評価を重視。

C. 調書に審査員のスキルと経験を定期的に記録するようにします。

D. 監査人が運用監査と内部監査の両方の責任をバランスよく持つようにする。

A. 詳細なコントロールではなく、一般的な制限コントロールの開発

B. コントロールを使用して目標を達成しない

C. コントロールの目的を長々と説明せずにコントロールを実装する

D. 従業員がコントロールの作成に参加しないようにする

A. 内部監査員に規格要件を思い出させる定期的なコミュニケーション

B. 内部監査員が定期的に客観性トレーニングを受けることの要件

C. 監査委員会による最終監査報告書のレビュー

D. 継続的なモニタリングと定期的な内部品質評価

A. 内部監査活動は比較的規模が小さく、外部評価を受ける予定です

B. 内部監査活動は、少なくとも 5 年に 1 回、具体的に要求される自己評価を受ける予定です。

C. 監査委員会は、品質保証の目的で自己評価を要求しました

D. スタッフ監査員は、レビューを実施するために必要な知識と経験を持っています。

A. 食品メーカーは、安価な原材料を調達してより多くの利益を生み出し、従業員に分配しています。

B. 国立証券取引所に上場している銀行は、株主に継続的に配当を支払っています。

C. 建設会社は、労働者が規制された最低賃金で支払われることを保証します。

D. 鉱山会社は、地域内で採掘後に埋戻しと植林を行っています。

A. 管理のための新たなリスクのリストを作成します。

B. 経営上のリスクの優先順位付け。

C. 経営陣が発行したサイバーセキュリティ リスク レポートをレビューします。

D. 経営陣のリスク受容の評価。

A. 非定例仕訳の量は、時間の経過とともに着実に増加しています。

B. 最近の従業員調査によると、一部の従業員は組織の内部告発ホットラインを知らないままです。

C. 月次給与レポートは、退職した従業員が給与システムから削除されたことを確認するために精査されていません。

D. 承認されたサプライヤーのデータベースは昨年レビューされていません

A. 継続的な専門能力開発の要件を満たす可能性は低いことを認めますが、次の機会にトレーニング コースに参加することを検討してください。

B. 彼女自身の継続的な専門能力開発に責任があることを認め、専門的な計画を作成し、それについて CAE と話し合います。

C. 彼女の専門組織に連絡し、監査業務の実施を通じて十分に開発されているため、正式な専門能力開発は必要ないことを説明してください。

D. 最高監査責任者 (CAE) に、彼女の継続的な専門能力開発に責任があり、この問題に対処する必要があることを思い出してください。

A. 監査委員会による文書化された評価が実施され、適合性が確認されました。

B. 最高監査責任者の独立した客観的な判断により、基準への適合が確認されました。

C. 内部評価と外部評価が毎年行われ、不適合の結果が取締役会に報告されます。

D. 文書化された内部評価が定期的に実施され、適合性が確認されます。

A. 年度中に評価される監査業務のリスト。

B. 年度中に内部評価を実施するために割り当てられた内部監査スタッフの数と資格。

C. 資格のある評価チームの報酬体系。

D. 内部および外部の両方の品質評価の範囲と頻度。

A. 内部監査活動は、外部監査の一環として必要なフィールドワークを完了するために、毎年外部監査人と協力しています。

B. 内部監査活動は、リスク識別方法論に関するリスク管理チームの年 2 回のトレーニングを促進します。

C. 商業銀行の内部監査活動では、規則への準拠のために定期的に支店監査を実施しています。

D. 内部監査活動は、IT 監査会社とのコソーシング契約に参加して、情報システムのセキュリティをテストします。

A. 品質保証および改善プログラムの有効性。

B. 内部監査員の能力とスキルのレベル。

C. スタッフの認定資格の評価と継続的な開発。

D. 取締役会による内部監査活動の見方。