546 고객 리뷰
시험 준비 기간이 넉넉하지 않은 분께 DumpTOP의 C_THR96_2305 연습문제는 효율적인 선택입니다. SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2023 시험 범위에 맞춰 정리된 82 문항으로 짧은 시간에 핵심 내용을 집중적으로 학습하실 수 있습니다.
SAP C_THR96_2305 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP SuccessFactors 인력 분석 기술 컨설턴트 1H/2023 |
| 시험 번호: | C_THR96_2305 |
| 실제 시험 문항 수: | 약 80~85문항 (일반적으로 82문항 수준으로 보고됨) |
| 시험 형식: | 객관식 단일 답안, 객관식 복수 답안 |
| 관련 자격증: | SAP SuccessFactors 인력 분석 및 계획 기능 컨설턴트 |
| 응시료: | USD 99~150 (지역에 따라 상이함) |
| 지원 언어: | 영어 |
| 권장 교육: | SAP Learning Hub - SuccessFactors 인력 분석 과정 |
| 시험 등록: | SAP Certification Hub |
| 샘플 문제: | SAP C_THR96_2305 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 시험 센터 응시 (SAP Certification Hub 이용) |
| 전제 조건: | 권장 사항: SAP SuccessFactors 인력 분석 또는 관련 SAP HCM / SF 모듈에 대한 실무 경험 보유 |
| 공식 요강 URL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C_THR96_2305 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 주제 1: 인력 분석 개요 | - WFA 아키텍처 및 구성 요소 - 데이터 모델 및 데이터 소스 |
| 주제 2: 통합 및 데이터 관리 | - SAP SuccessFactors 통합 - 데이터 유효성 검증 및 문제 해결 |
| 주제 3: 기술적 구현 | - 데이터 준비 및 ETL 프로세스 - 인력 분석 시스템 구성 |
| 주제 4: 보안 및 권한 관리 | - 데이터 접근 제어 - 역할 기반 권한 설정 |
| 주제 5: 보고 및 분석 | - 보고서 작성 및 유효성 검증 - 분석 뷰 및 대시보드 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2023 시험, 이런 점이 궁금하셨나요?
C_THR96_2305 시험은 SAP의 공식 인증 시험으로, 통과 시 SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 자격을 취득하게 됩니다. 해당 인증은 어소시에이트 등급에 해당합니다. SAP SuccessFactors 인력 분석 및 계획 기능 컨설턴트 등 관련 인증과 함께 커리어를 넓혀 나가실 수 있습니다. 출제 범위와 평가 항목이 다양한 만큼, DumpTOP의 연습문제와 모의고사로 출제 유형에 미리 익숙해지시는 것이 좋습니다.
C_THR96_2305 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 권장 사항: SAP SuccessFactors 인력 분석 또는 관련 SAP HCM / SF 모듈에 대한 실무 경험 보유 응시 조건은 변경될 수 있으므로, 접수 전 공식 안내 페이지에서 최신 내용을 반드시 확인해 보시기 바랍니다.
C_THR96_2305 시험은 아래 공식 채널을 통해 접수하실 수 있습니다.
시험 방식은 온라인 감독 시험 또는 시험 센터 응시 (SAP Certification Hub 이용)입니다. 접수 전 응시 일정과 시험장 또는 온라인 응시 여부를 함께 확인해 보시기 바랍니다.
SAP에서는 C_THR96_2305 시험 준비를 위한 공식 추천 교육 과정을 안내하고 있습니다.
공식 교육 과정으로 이론을 다지신 뒤, DumpTOP의 82 문항 연습문제로 실전 감각을 익혀 보시기 바랍니다.
네, 가능합니다. DumpTOP은 C_THR96_2305 무료 샘플을 제공하고 있어, 실제 제품과 동일한 형식의 예시 문항을 직접 확인하신 후 구매를 결정하실 수 있습니다.
구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되어 최신 출제 경향을 반영한 자료를 계속 받아보실 수 있으며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
DumpTOP은 환불 보장을 제공합니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있으며, 응시 등록 확인서 사본과 공식 Score Report PDF를 시험 후 2일 이내에 제출해 주시면 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 단, 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용 대상이 아니며, 수험자 이름과 결제자 이름이 동일해야 합니다.
환불을 원하지 않으시면 동일 금액 상당의 다른 시험 자료 두 개를 무료로 받으면서 기존에 구매하신 제품의 업데이트 서비스를 그대로 유지하는 방법도 선택하실 수 있습니다.
제품은 결제 후 1분 이내에 이메일로 즉시 발송되어 바로 다운로드하실 수 있으며, 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 연락해 주시기 바랍니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
C_THR96_2305 시험은 총 5개의 출제 영역으로 구성되어 있습니다. 대표적인 영역으로는 인력 분석 개요, 보고 및 분석, 보안 및 권한 관리 등이 출제됩니다. 각 영역의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 목록에서 확인해 보시기 바랍니다.
최신 SAP Certified Application Associate C_THR96_2305 무료샘플문제
문제 #1
How can a technical consultant organize multiple records with the same Effective From Date into one Fact Table record?
A. Use the To Date Special Use Type on a date field.
B. Use the Effective Sequence Special Use Type on a numeric field.
C. Use a calculated column to filter unwanted records.
D. Use a calculated column called Effective Sequence.
문제 #2
Where can you access the configuration screens for SAP SuccessFactors Workforce Analytics OLAP cube on SAP HANA?
A. Target Setting
B. WFA on HANA Admin
C. WFA on HANA Data Factory
D. SuccessFactors Admin
문제 #3
What tool on the WFA on HANA Data Factory home page do you use to configure measure and dimension combinations?
A. Measures
B. Dimensions
C. Measure/Dimension Arrangement
D. Dimension Editor
문제 #4
What can you configure within the Dimension tab while you are configuring a Fact table? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Dimension column
B. Measure/dimension arrangement
C. Dimension user permissions
D. Dimension structure source
문제 #5
A customer has defined the following EVENT codes for their movement logic from EMP_JOB_INFO_T table: Hire is identified where EVENT External Code = H (Hire) and R(Rehire) Promotion is identified where EVENT External Code = 8 (Promotion) Transfer is identified where EVENT External Code = 6 (Transfer) and
16 (Job Change) Other Movement is identified where EVENT External Code = 23 (Return to Work) Termination is identified where EVENT External Code = 26 (Termination). What possible Event Lists can you create to capture all employee movements for this customer? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Create 1 Event list: Hire, Termination, Promotion, Transfer, and Other Movement event codes
B. Create 3 Event lists: Hire event codes. Termination event codes. Promotion, Transfer, and Other Movement event codes
C. Create 3 Event lists: Hire and Promotion event codes. Transfer event codes. Termination and Other Movement event codes
D. Create 5 Event lists: Hire event codes. Termination event codes. Promotion event codes. Transfer event codes. Other Movement event codes
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: B | 문제 #2 정답: C | 문제 #3 정답: C | 문제 #4 정답: A,D | 문제 #5 정답: A,B |
0
0
0
0
