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한 번의 불합격은 재응시 비용과 시간 손실로 이어집니다. DumpTOP의 C_THR94_2405 모의고사로 실전처럼 미리 연습하시면 SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Time Management 시험을 보다 체계적으로 준비하실 수 있습니다.
SAP C_THR94_2405 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP 공인 준회원 - 구현 컨설턴트 - SAP SuccessFactors 시간 관리 |
| 시험 번호: | C_THR94_2405 |
| 지원 언어: | 영어 |
| 실제 시험 문항 수: | 80 |
| 관련 자격증: | SAP 공인 전문가 - SAP SuccessFactors 시간 관리 |
| 시험 형식: | 객관식, 시나리오 기반 |
| 시험 시간: | 120분 |
| 합격 점수: | 60% |
| 응시료: | $541 - $543 USD |
| 자격증 유효 기간: | 무효 기간 없음; 자격 유지를 위해 매년 '자격 유지 평가'를 이수해야 함 |
| 권장 교육: | SAP SuccessFactors 시간 관리 학습 과정 권장 교육 과정: THR80, THR81, THR94 |
| 시험 등록: | SAP Learning Hub / 자격증 상점 Pearson VUE |
| 샘플 문제: | SAP C_THR94_2405 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 Pearson VUE 시험 센터에서의 현장 시험 |
| 전제 조건: | 정식 선수 과정은 없음; SAP SuccessFactors에 대한 기본 지식이 있으면 권장됨 |
| 공식 요강 URL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-time-management |
SAP C_THR94_2405 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 시간 평가 및 급여 연계 | 11% - 20% | - 시간 계산 및 평가 규칙 - 초과 근무 및 급여 시스템 연동 |
| 장기 휴가 및 휴가 현황 보고 | 11% - 20% | - 장기 휴가 관리 - 휴가 현황 보고 및 분석 |
| 휴가 데이터 가져오기 및 시스템 연동 | 11% - 20% | - 데이터 가져오기 프로세스 - 급여 및 기타 모듈과의 연동 |
| 근무 시간표 구성 및 설정 | 11% - 20% | - 근무 시간표 설정 - 직원 사용 환경 구축 |
| 탄력 근무 및 출퇴근 기록 | 11% - 20% | - 탄력 근무 설정 - 출퇴근 기록 추적 기능 설정 |
| 휴가 모듈의 적립 규칙 | 11% - 20% | - 기본 적립 설정 - 이벤트 기반 적립 계산 |
| 휴가 모듈의 휴가 신청 | 11% - 20% | - 승인 워크플로 및 규칙 - 휴가 신청 프로세스 설정 |
| 클린 코어 관리 | 최대 10% | - 최적화 및 표준화 - 시간 관리 영역의 클린 코어 원칙 |
| SAP SuccessFactors Employee Central 휴가 및 근무 시간표 기본 사항 | 11% - 20% | - 휴가 및 근무 시간표 개념의 기초 - 모듈 구조 및 핵심 기능 |
SAP C_THR94_2405 응시 전 꼭 확인해야 할 질문들
C_THR94_2405 시험은 SAP의 공식 인증 시험으로, 통과 시 SAP 공인 준회원 - 구현 컨설턴트 - SAP SuccessFactors 시간 관리 자격을 취득하게 됩니다. 해당 인증은 준회원 등급에 해당합니다. SAP 공인 전문가 - SAP SuccessFactors 시간 관리 등 관련 인증과 함께 커리어를 넓혀 나가실 수 있습니다. 출제 범위와 평가 항목이 다양한 만큼, DumpTOP의 연습문제와 모의고사로 출제 유형에 미리 익숙해지시는 것이 좋습니다.
C_THR94_2405 시험의 총 문항 수는 80이며, 시험 시간은 120분입니다. 제한된 시간 안에 모든 문항을 풀어야 하므로, 한 문항에 오래 머무르기보다 전체 시간을 균등하게 배분하는 연습이 필요합니다. 막히는 문제는 표시해 두고 넘어간 뒤 나중에 다시 푸는 전략도 시간 압박을 줄이는 데 효과적입니다. DumpTOP의 테스트 엔진으로 실제 시험과 동일한 제한 시간 모의고사를 반복하시면 시간 배분 감각을 익히실 수 있어, 실제 시험에서 당황하지 않고 실력을 발휘하시는 데 도움이 됩니다.
C_THR94_2405 시험의 합격 기준 점수는 60%이며, 공식 응시료는 $541 - $543 USD입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 납부해야 하므로, 한 번의 응시로 최선의 결과를 내는 것이 비용과 시간을 아끼는 방법입니다. 시험 접수 전 DumpTOP의 모의고사로 실력을 점검하시고, 합격 기준을 안정적으로 넘는 수준에 도달했는지 먼저 확인해 보시기 바랍니다.
C_THR94_2405 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 정식 선수 과정은 없음; SAP SuccessFactors에 대한 기본 지식이 있으면 권장됨 응시 조건은 변경될 수 있으므로, 접수 전 공식 안내 페이지에서 최신 내용을 반드시 확인해 보시기 바랍니다.
C_THR94_2405 시험은 아래 공식 채널을 통해 접수하실 수 있습니다.
시험 방식은 온라인 감독 시험 또는 Pearson VUE 시험 센터에서의 현장 시험입니다. 접수 전 응시 일정과 시험장 또는 온라인 응시 여부를 함께 확인해 보시기 바랍니다.
SAP에서는 C_THR94_2405 시험 준비를 위한 공식 추천 교육 과정을 안내하고 있습니다.
공식 교육 과정으로 이론을 다지신 뒤, DumpTOP의 80 문항 연습문제로 실전 감각을 익혀 보시기 바랍니다.
네, 가능합니다. DumpTOP은 C_THR94_2405 무료 샘플을 제공하고 있어, 실제 제품과 동일한 형식의 예시 문항을 직접 확인하신 후 구매를 결정하실 수 있습니다.
구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되어 최신 출제 경향을 반영한 자료를 계속 받아보실 수 있으며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
DumpTOP은 환불 보장을 제공합니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있으며, 응시 등록 확인서 사본과 공식 Score Report PDF를 시험 후 2일 이내에 제출해 주시면 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 단, 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용 대상이 아니며, 수험자 이름과 결제자 이름이 동일해야 합니다.
환불을 원하지 않으시면 동일 금액 상당의 다른 시험 자료 두 개를 무료로 받으면서 기존에 구매하신 제품의 업데이트 서비스를 그대로 유지하는 방법도 선택하실 수 있습니다.
제품은 결제 후 1분 이내에 이메일로 즉시 발송되어 바로 다운로드하실 수 있으며, 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 연락해 주시기 바랍니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
C_THR94_2405 시험은 총 9개의 출제 영역으로 구성되어 있습니다. 대표적인 영역으로는 시간 평가 및 급여 연계(11% - 20%), 클린 코어 관리(최대 10%), 휴가 모듈의 휴가 신청(11% - 20%) 등이 출제됩니다. 각 영역의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 목록에서 확인해 보시기 바랍니다.
최신 SAP Certified Associate C_THR94_2405 무료샘플문제
What are the characteristics of a Working Time Account?Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Periodic Time Account Updates can be used to review and cap the Working Time Accounts balance.
- B. It calculates the difference between the employee's recorded working time and the planned working time.
- C. The Working Time Account balance is calculated effective of each timesheet period.
- D. Absences requested in EC Time Off can be deducted from the balances of Working Time Account.
- E. A Time Off in Lieu account can be used for posting of Working Time Account.
정답: B,D,E 🗳️
What are some characteristics of Leave of Absence?Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Leave of Absence can deduct balances from Time Accounts.
- B. Leave of Absence can be displayed based on work schedule days.
- C. Leave of Absence can alter the employee's status in Job Information.
- D. Leave of Absence can be requested as a half day.
- E. Leave of Absence can be displayed based on calendar days.
정답: B,C,E 🗳️
You want to import a leave request for a quarter-day absence on March 23, 2022.What is the correct entry for the Fraction Quantity, Start Date, and End Date?
- A. Fraction Quantity = 0.25, Start Date = March 23, 2022, End Date = March 23, 2022
- B. Fraction Quantity = 0.75, Start Date = March 23, 2022, End Date = March, 23 2022
- C. Fraction Quantity = 0.25, Start Date = March 23, 2022, End Date = March 24, 2022
- D. Fraction Quantity = 0.75, Start Date = March 23, 2022, End Date = March 24, 2022
정답: A 🗳️
What is the allowed combination of Valuation Result Category in Time Type Group configuration that is eligible for a Time-Off in Lieu compensation either by payout or by posting to Time-Off in Lieu Time Account?
- A. Overtime Premium and Working Time
- B. Overtime Premium and Difference in Working Time
- C. Overtime Base and Overtime Premium
- D. Overtime Base and Difference in Working Time
정답: C 🗳️
You need to determine the accruals to be awarded based on the seniority of an employee. The employee has been with the organization for 5 years and should be awarded an accrual of 12 days. Here is the accrual rule that you will use:
What are eligible values for the accrual lookup by seniority table? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Seniority From = 0 Seniority To = 4 Amount (days) = 12 Seniority From = 6 Seniority To = 10 Amount (days) = 30
- B. Seniority From = 0 Seniority To = 5 Amount (days) = 30 Seniority From = 5 Seniority To = 10 Amount (days) = 12
- C. Seniority From = 0 Seniority To = 5 Amount (days) = 12 Seniority From = 6 Seniority To = 10 Amount (days) = 30
- D. Seniority From = 0 Seniority To = 6 Amount (days) = 12 Seniority From = 7 Seniority To = 10 Amount (days) = 30
정답: C,D 🗳️
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