403 고객 리뷰
DumpTOP의 C_THR86_2005 시험 대비 자료는 PDF, Desktop Test Engine, Online Test Engine 세 가지 형태로 제공됩니다. 학습 환경에 맞는 형태를 선택해 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 준비를 바로 시작해 보시기 바랍니다.
SAP C_THR86_2005 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 |
| 시험 번호: | C_THR86_2005 |
| 응시료: | 약 USD 500–550 (지역별로 다름) |
| 합격 점수: | 65% |
| 실제 시험 문항 수: | 80 |
| 자격증 유효 기간: | 1년 (클라우드 인증에 대한 SAP 글로벌 인증 유효 기간 정책 적용) |
| 관련 자격증: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay |
| 지원 언어: | 독일어, 일본어, 한국어, 영어, 중국어 간체 |
| 시험 형식: | 객관식 (단일 선택), 객관식 (다중 선택), 시나리오 기반 문항 |
| 시험 시간: | 180분 |
| 권장 교육: | SAP Help Portal - SuccessFactors Compensation SAP Learning Journey: SAP SuccessFactors Compensation |
| 시험 등록: | SAP 교육 및 인증 숍 Pearson VUE SAP 시험 SAP Certification Hub |
| 샘플 문제: | SAP C_THR86_2005 샘플 문제 |
| 응시 방법: | SAP Certification Hub를 통한 온라인 감독 시험 또는 공인 시험 센터(Pearson VUE) 방문 시험 |
| 전제 조건: | 공식적인 선수 조건은 없습니다. SAP SuccessFactors Compensation 및 기본적인 HR 프로세스에 대한 지식을 권장합니다. |
| 공식 요강 URL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C_THR86_2005 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 보상 관리 및 개요 | - 보상 프로세스 개요
|
| 보상 계획 구성 | - 계획 설정
|
| 대상자 선정 및 예산 편성 | - 대상자 선정 구성
|
| 보상 워크시트 | - 워크시트 관리
|
| 보고 및 분석 | - 보고 도구
|
| 보안 및 권한 | - 액세스 제어
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 시험, 이런 점이 궁금하셨나요?
C_THR86_2005 시험은 SAP의 공식 인증 시험으로, 통과 시 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 자격을 취득하게 됩니다. 해당 인증은 어소시에이트 등급에 해당합니다. SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central, SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 등 관련 인증과 함께 커리어를 넓혀 나가실 수 있습니다. 출제 범위와 평가 항목이 다양한 만큼, DumpTOP의 연습문제와 모의고사로 출제 유형에 미리 익숙해지시는 것이 좋습니다.
C_THR86_2005 시험의 총 문항 수는 80이며, 시험 시간은 180분입니다. 제한된 시간 안에 모든 문항을 풀어야 하므로, 한 문항에 오래 머무르기보다 전체 시간을 균등하게 배분하는 연습이 필요합니다. 막히는 문제는 표시해 두고 넘어간 뒤 나중에 다시 푸는 전략도 시간 압박을 줄이는 데 효과적입니다. DumpTOP의 테스트 엔진으로 실제 시험과 동일한 제한 시간 모의고사를 반복하시면 시간 배분 감각을 익히실 수 있어, 실제 시험에서 당황하지 않고 실력을 발휘하시는 데 도움이 됩니다.
C_THR86_2005 시험의 합격 기준 점수는 65%이며, 공식 응시료는 약 USD 500–550 (지역별로 다름)입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 납부해야 하므로, 한 번의 응시로 최선의 결과를 내는 것이 비용과 시간을 아끼는 방법입니다. 시험 접수 전 DumpTOP의 모의고사로 실력을 점검하시고, 합격 기준을 안정적으로 넘는 수준에 도달했는지 먼저 확인해 보시기 바랍니다.
C_THR86_2005 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 공식적인 선수 조건은 없습니다. SAP SuccessFactors Compensation 및 기본적인 HR 프로세스에 대한 지식을 권장합니다. 응시 조건은 변경될 수 있으므로, 접수 전 공식 안내 페이지에서 최신 내용을 반드시 확인해 보시기 바랍니다.
C_THR86_2005 시험은 아래 공식 채널을 통해 접수하실 수 있습니다.
시험 방식은 SAP Certification Hub를 통한 온라인 감독 시험 또는 공인 시험 센터(Pearson VUE) 방문 시험입니다. 접수 전 응시 일정과 시험장 또는 온라인 응시 여부를 함께 확인해 보시기 바랍니다.
SAP에서는 C_THR86_2005 시험 준비를 위한 공식 추천 교육 과정을 안내하고 있습니다.
공식 교육 과정으로 이론을 다지신 뒤, DumpTOP의 90 문항 연습문제로 실전 감각을 익혀 보시기 바랍니다.
네, 가능합니다. DumpTOP은 C_THR86_2005 무료 샘플을 제공하고 있어, 실제 제품과 동일한 형식의 예시 문항을 직접 확인하신 후 구매를 결정하실 수 있습니다.
구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되어 최신 출제 경향을 반영한 자료를 계속 받아보실 수 있으며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
DumpTOP은 환불 보장을 제공합니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있으며, 응시 등록 확인서 사본과 공식 Score Report PDF를 시험 후 2일 이내에 제출해 주시면 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 단, 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용 대상이 아니며, 수험자 이름과 결제자 이름이 동일해야 합니다.
환불을 원하지 않으시면 동일 금액 상당의 다른 시험 자료 두 개를 무료로 받으면서 기존에 구매하신 제품의 업데이트 서비스를 그대로 유지하는 방법도 선택하실 수 있습니다.
제품은 결제 후 1분 이내에 이메일로 즉시 발송되어 바로 다운로드하실 수 있으며, 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 연락해 주시기 바랍니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
C_THR86_2005 시험은 총 6개의 출제 영역으로 구성되어 있습니다. 대표적인 영역으로는 보상 관리 및 개요, 보상 워크시트, 보상 계획 구성 등이 출제됩니다. 각 영역의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 목록에서 확인해 보시기 바랍니다.
최신 SAP Certified Application Associate C_THR86_2005 무료샘플문제
In Admin Tools, you configure a merit budget based on a percentage of the current salary. In the 'Based On' dropdown option you select 'User'. How would you define the budget percentage? Please choose the correct answer.
- A. Assign each user to a budget group and then assign group percentages.
- B. Assign a percentage to each user in the Budget Assignment section.
- C. Use default percentage for all users.
- D. Import a percentage for each employee in the user data file (UDF).
정답: C 🗳️
Which actions can you control using role-based permissions? There are 2 correct answers to this question.
- A. View the compensation profile. \/ O View budget rollup information.
- B. Read and write compensation data via executive review.
- C. Change eligibility rules in a compensation plan template.
- D. Exceed a merit guideline in a compensation worksheet.
정답: B,D 🗳️
You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet. Which configuration steps must you perform? Please choose the correct answer.
- A. Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools. ^ Define each guideline formula with default value of 0
- B. Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete ^ the <comp-guideline-pattern> in the form template XML. - C. Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools. Set the minimum value to 0 for all ^ guideline formulas.
- D. Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools. Delete the <comp-guideline-pattern> in ^ the form template XML.
정답: C 🗳️
0
0
0
0
