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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 시험은 출제 범위가 넓고 실전 감각이 요구되는 시험입니다. DumpTOP은 C-THR86-2405 시험 대비 자료 82 문항을 제공하여, 2026년 최신 출제 경향에 맞춘 학습을 도와드립니다.
SAP C-THR86-2405 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP 공인 어소시에이트 - 구현 컨설턴트, SAP SuccessFactors 보상 관리 |
| 시험 번호: | C-THR86-2405 |
| 응시료: | $200 USD |
| 시험 시간: | 120분 |
| 실제 시험 문항 수: | 82 |
| 자격증 유효 기간: | 3년 |
| 합격 점수: | 60% |
| 지원 언어: | English |
| 시험 형식: | 시나리오 기반, 객관식 선택형, 실무 수행 기반 |
| 관련 자격증: | SAP 공인 어소시에이트 - SAP SuccessFactors HXM Suite SAP 공인 프로페셔널 - SAP SuccessFactors 보상 관리 |
| 권장 교육: | THR86 - SAP SuccessFactors 보상 관리 아카데미 |
| 시험 등록: | SAP 자격증 상점 Pearson VUE |
| 샘플 문제: | SAP C-THR86-2405 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 Pearson VUE 시험 센터에서의 현장 시험 |
| 전제 조건: | 필수 선행 요건은 없으며, SAP SuccessFactors HXM Suite에 대한 지식과 기본적인 구현 경험이 있으면 권장됨 |
| 공식 요강 URL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-implementation-consultant-sap-successfactors-compensation |
SAP C-THR86-2405 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 보상 관리 명세서 | 15% - 20% | - 데이터 표시 및 형식 사용자 정의 - 명세서 템플릿 설계 및 구성 - 명세서 생성 및 배포 관리 |
| 보고서, 업무 흐름 및 구현 | 10% - 15% | - 업무 흐름 및 승인 절차 설정 및 관리 - 구현 내용 테스트 및 유효성 검증 - 클린 코어 원칙 적용 - 보고서 및 대시보드 생성 및 구성 |
| 권한 및 보안 | 10% - 15% | - 민감한 보상 관리 데이터 보호 - 접근 제어 및 감사 로그 관리 - 역할 기반 권한 정의 |
| 플랜 설정 및 가이드라인 | 20% - 25% | - 가이드라인, 예산 및 규칙 설정 - 플랜 정의 및 자격 요건 구성 - 플랜 상태 및 버전 관리 |
| 데이터 관리 및 가져오기/내보내기 | 10% - 15% | - 직원별 데이터 및 연동 기능 관리 - 보상 관리 데이터 내보내기 및 유효성 검증 - 가져오기 테이블 및 데이터 매핑 구성 |
| 보상 관리 워크시트 | 20% - 30% | - 워크시트 템플릿 구성 - 워크시트 필드 및 권한 정의 - 워크시트 데이터 및 업무 흐름 관리 |
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 시험, 이런 점이 궁금하셨나요?
C-THR86-2405 시험은 SAP의 공식 인증 시험으로, 통과 시 SAP 공인 어소시에이트 - 구현 컨설턴트, SAP SuccessFactors 보상 관리 자격을 취득하게 됩니다. 해당 인증은 어소시에이트 등급에 해당합니다. SAP 공인 어소시에이트 - SAP SuccessFactors HXM Suite, SAP 공인 프로페셔널 - SAP SuccessFactors 보상 관리 등 관련 인증과 함께 커리어를 넓혀 나가실 수 있습니다. 출제 범위와 평가 항목이 다양한 만큼, DumpTOP의 연습문제와 모의고사로 출제 유형에 미리 익숙해지시는 것이 좋습니다.
C-THR86-2405 시험의 총 문항 수는 82이며, 시험 시간은 120분입니다. 제한된 시간 안에 모든 문항을 풀어야 하므로, 한 문항에 오래 머무르기보다 전체 시간을 균등하게 배분하는 연습이 필요합니다. 막히는 문제는 표시해 두고 넘어간 뒤 나중에 다시 푸는 전략도 시간 압박을 줄이는 데 효과적입니다. DumpTOP의 테스트 엔진으로 실제 시험과 동일한 제한 시간 모의고사를 반복하시면 시간 배분 감각을 익히실 수 있어, 실제 시험에서 당황하지 않고 실력을 발휘하시는 데 도움이 됩니다.
C-THR86-2405 시험의 합격 기준 점수는 60%이며, 공식 응시료는 $200 USD입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 납부해야 하므로, 한 번의 응시로 최선의 결과를 내는 것이 비용과 시간을 아끼는 방법입니다. 시험 접수 전 DumpTOP의 모의고사로 실력을 점검하시고, 합격 기준을 안정적으로 넘는 수준에 도달했는지 먼저 확인해 보시기 바랍니다.
C-THR86-2405 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 필수 선행 요건은 없으며, SAP SuccessFactors HXM Suite에 대한 지식과 기본적인 구현 경험이 있으면 권장됨 응시 조건은 변경될 수 있으므로, 접수 전 공식 안내 페이지에서 최신 내용을 반드시 확인해 보시기 바랍니다.
C-THR86-2405 시험은 아래 공식 채널을 통해 접수하실 수 있습니다.
시험 방식은 온라인 감독 시험 또는 Pearson VUE 시험 센터에서의 현장 시험입니다. 접수 전 응시 일정과 시험장 또는 온라인 응시 여부를 함께 확인해 보시기 바랍니다.
SAP에서는 C-THR86-2405 시험 준비를 위한 공식 추천 교육 과정을 안내하고 있습니다.
공식 교육 과정으로 이론을 다지신 뒤, DumpTOP의 82 문항 연습문제로 실전 감각을 익혀 보시기 바랍니다.
네, 가능합니다. DumpTOP은 C-THR86-2405 무료 샘플을 제공하고 있어, 실제 제품과 동일한 형식의 예시 문항을 직접 확인하신 후 구매를 결정하실 수 있습니다.
구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되어 최신 출제 경향을 반영한 자료를 계속 받아보실 수 있으며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
DumpTOP은 환불 보장을 제공합니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있으며, 응시 등록 확인서 사본과 공식 Score Report PDF를 시험 후 2일 이내에 제출해 주시면 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 단, 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용 대상이 아니며, 수험자 이름과 결제자 이름이 동일해야 합니다.
환불을 원하지 않으시면 동일 금액 상당의 다른 시험 자료 두 개를 무료로 받으면서 기존에 구매하신 제품의 업데이트 서비스를 그대로 유지하는 방법도 선택하실 수 있습니다.
제품은 결제 후 1분 이내에 이메일로 즉시 발송되어 바로 다운로드하실 수 있으며, 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 연락해 주시기 바랍니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
C-THR86-2405 시험은 총 6개의 출제 영역으로 구성되어 있습니다. 대표적인 영역으로는 보고서, 업무 흐름 및 구현(10% - 15%), 플랜 설정 및 가이드라인(20% - 25%), 권한 및 보안(10% - 15%) 등이 출제됩니다. 각 영역의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 목록에서 확인해 보시기 바랍니다.
최신 SAP Certified Associate C-THR86-2405 무료샘플문제
When generating compensation statements you notice that only the number is appearing for the rating, not the text. How can you correct this?
- A. Change the rating scale in Performance Management.
- B. Create a custom column referencing a lookup table to pull in the text.
- C. Update the field-based permissions for the PM Rating field.
- D. Add help text to the PM Rating field.
정답: C 🗳️
At the start of the calendar year, all employees are assigned a Performance form. At the end of the year, Salary forms are launched the performance ratings for most employees are displayed correctly, but all new hires are displayed as "N/A". Administrators realize that any employee that joined during the year is missing a Performance form, so they launch a PM form for each new hire.
All new hires are assigned a rating of "Good".
How will these ratings appear on the Salary worksheet?
- A. Good
- B. Too new to rate
- C. N/A
- D. Unrated
정답: D 🗳️
How can you check for breaks in the Planning Manager Hierarchy? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. By changing the Method of Planner to Compensation Manager Hierarchy
- B. By using the Check Tool
- C. By using the Rollup Hierarchy report
- D. By exporting troubleshooting information found on the Define Planners screen
정답: B,D 🗳️
설명: (DumpTOP 회원만 볼 수 있음)
You configure the following salary rule in the compensation plan template:
How does the system behave?
- A. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded the merit field text turns red.
*The planner can save the merit recommendation. - B. A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message. - C. The rule prevents the planner from saving the merit increase.
*The planner must go back change their merit recommendation. - D. A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message.
정답: D 🗳️
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