544 고객 리뷰
실제 시험과 유사한 환경에서 연습하면 시험 당일의 긴장을 줄이는 데 도움이 됩니다. DumpTOP의 C-THR86-1605 모의고사는 실전 환경을 재현한 테스트 엔진으로 2026년 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 시험에 대비하실 수 있도록 지원합니다.
SAP C-THR86-1605 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 보상 Q2/2016 |
| 시험 번호: | C-THR86-1605 |
| 합격 점수: | 69% |
| 자격증 유효 기간: | SAP SuccessFactors Q2/2016 릴리스 기준 유효; Q2/2016 버전에 대한 지원이 종료되는 시점에 만료됨 |
| 관련 자격증: | SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 보상 |
| 시험 형식: | 단일 선택형, 다중 선택형 |
| 시험 시간: | 180분 |
| 실제 시험 문항 수: | 95 |
| 응시료: | USD 500-550 |
| 지원 언어: | 영어 |
| 권장 교육: | SAP SuccessFactors 보상 교육 과정 |
| 시험 등록: | SAP Certification Hub |
| 샘플 문제: | SAP C-THR86-1605 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 컴퓨터 기반 감독 시험; 공인 시험 센터 또는 SAP Certification Hub를 통한 온라인 응시 가능 |
| 전제 조건: | 필수 선행 요건은 없음; SAP에서는 SAP SuccessFactors 보상에 관한 실무 경험과 구축 지식을 보유할 것을 권장함 |
| 공식 요강 URL: | https://learning.sap.com/certifications |
SAP C-THR86-1605 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 보상 플랜 템플릿 구성 | 16%-20% | - 템플릿 설정 및 생성 - 역할 기반 권한 관리(RBP) - XML 구성 및 Success Store |
| 주제 2: 보상 명세서 작성 및 보고 기능 | 8%-12% | - 명세서 템플릿 설계 - 보상 이력 관리 설정 - 임시 보고서 및 대시보드 |
| 주제 3: 예산 관리 | 12%-16% | - 예산 설정 및 배분 - 예산 산정 및 조정 - 계층별 예산 구성 |
| 주제 4: 워크시트 설계 및 표시 방식 | 14%-18% | - 열 및 필드 구성 - 수식 및 업무 규칙 - 임원 검토 설정 |
| 주제 5: 연동 기능 및 고급 기능 | 6%-10% | - 장기 인센티브 및 주식 기반 보상 플랜 - 결재 경로 구성 - Employee Central과의 연동 |
| 주제 6: 기준 지침 및 자격 요건 | 10%-14% | - 자격 심사 규칙 및 기준 - 표준 지침과 맞춤형 지침의 차이 - 기준 지침 구성 |
| 주제 7: 보상 데이터 및 산정 방식 | 18%-22% | - 직무 코드 및 급여 등급 매핑 - 급여 및 조정액 산정 - 보상 비율 및 급여 구간 내 위치 비율 |
SAP C-THR86-1605 응시 전 꼭 확인해야 할 질문들
C-THR86-1605 시험은 SAP의 공식 인증 시험으로, 통과 시 SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 보상 Q2/2016 자격을 취득하게 됩니다. 해당 인증은 어소시에이트 등급에 해당합니다. SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 보상 등 관련 인증과 함께 커리어를 넓혀 나가실 수 있습니다. 출제 범위와 평가 항목이 다양한 만큼, DumpTOP의 연습문제와 모의고사로 출제 유형에 미리 익숙해지시는 것이 좋습니다.
C-THR86-1605 시험의 총 문항 수는 95이며, 시험 시간은 180분입니다. 제한된 시간 안에 모든 문항을 풀어야 하므로, 한 문항에 오래 머무르기보다 전체 시간을 균등하게 배분하는 연습이 필요합니다. 막히는 문제는 표시해 두고 넘어간 뒤 나중에 다시 푸는 전략도 시간 압박을 줄이는 데 효과적입니다. DumpTOP의 테스트 엔진으로 실제 시험과 동일한 제한 시간 모의고사를 반복하시면 시간 배분 감각을 익히실 수 있어, 실제 시험에서 당황하지 않고 실력을 발휘하시는 데 도움이 됩니다.
C-THR86-1605 시험의 합격 기준 점수는 69%이며, 공식 응시료는 USD 500-550입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 납부해야 하므로, 한 번의 응시로 최선의 결과를 내는 것이 비용과 시간을 아끼는 방법입니다. 시험 접수 전 DumpTOP의 모의고사로 실력을 점검하시고, 합격 기준을 안정적으로 넘는 수준에 도달했는지 먼저 확인해 보시기 바랍니다.
C-THR86-1605 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 필수 선행 요건은 없음; SAP에서는 SAP SuccessFactors 보상에 관한 실무 경험과 구축 지식을 보유할 것을 권장함 응시 조건은 변경될 수 있으므로, 접수 전 공식 안내 페이지에서 최신 내용을 반드시 확인해 보시기 바랍니다.
C-THR86-1605 시험은 아래 공식 채널을 통해 접수하실 수 있습니다.
시험 방식은 컴퓨터 기반 감독 시험; 공인 시험 센터 또는 SAP Certification Hub를 통한 온라인 응시 가능입니다. 접수 전 응시 일정과 시험장 또는 온라인 응시 여부를 함께 확인해 보시기 바랍니다.
SAP에서는 C-THR86-1605 시험 준비를 위한 공식 추천 교육 과정을 안내하고 있습니다.
공식 교육 과정으로 이론을 다지신 뒤, DumpTOP의 95 문항 연습문제로 실전 감각을 익혀 보시기 바랍니다.
네, 가능합니다. DumpTOP은 C-THR86-1605 무료 샘플을 제공하고 있어, 실제 제품과 동일한 형식의 예시 문항을 직접 확인하신 후 구매를 결정하실 수 있습니다.
구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되어 최신 출제 경향을 반영한 자료를 계속 받아보실 수 있으며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
DumpTOP은 환불 보장을 제공합니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있으며, 응시 등록 확인서 사본과 공식 Score Report PDF를 시험 후 2일 이내에 제출해 주시면 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 단, 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용 대상이 아니며, 수험자 이름과 결제자 이름이 동일해야 합니다.
환불을 원하지 않으시면 동일 금액 상당의 다른 시험 자료 두 개를 무료로 받으면서 기존에 구매하신 제품의 업데이트 서비스를 그대로 유지하는 방법도 선택하실 수 있습니다.
제품은 결제 후 1분 이내에 이메일로 즉시 발송되어 바로 다운로드하실 수 있으며, 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 연락해 주시기 바랍니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
C-THR86-1605 시험은 총 7개의 출제 영역으로 구성되어 있습니다. 대표적인 영역으로는 워크시트 설계 및 표시 방식(14%-18%), 연동 기능 및 고급 기능(6%-10%), 예산 관리(12%-16%) 등이 출제됩니다. 각 영역의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 목록에서 확인해 보시기 바랍니다.
최신 SAP Application Associate C-THR86-1605 무료샘플문제
문제 #1
Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a
compensation worksheet. How can you achieve this?
There are 3 correct answers.
Response:
A. Add the Success Store standard compensation salary widget in the Admin Tools.
B. Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
C. Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
D. Use the standard pivot query reporting for compensation.
E. Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
문제 #2
An employee's planner has changed and you need to assign the employee to a different compensation
form. When importing the User Data File (UDF). Which option must you select to reflect this change?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Add new member to compensation form.
B. Move user's compensation data from old manager to current manager.
C. Automatic En Route document transfer to new manager.
D. Automatic inbox document transfer to new manager.
문제 #3
Which of the following types of statements are available to use in Success Store for compensation?
There are 2 correct answers.
Response:
A. Combined personal Compensation and variable pay statement
B. Standard personal variable pay statement
C. Variable pay goal statement
D. Simple personal compensation statement
문제 #4
What are the advantages of the Percent of Merit Target budget mode? Please choose the correct answer.
Choose one:
A. It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
B. It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.
C. It is client-specific and uses custom calculations if needed.
D. It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.
문제 #5
Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:
A. A rating from a Performance Management (PM) form. An imported rating from the user data file for
employees who do NOT have a PM form
B. A rating from a Performance Management (PM) form. A Comp Rating from the compensation
worksheet for employees who do NOT have a PM form.
C. A rating from a 360 form. A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do
NOT have a 360 form.
D. A rating from a Performance Management (PM) form. A rating from a different PM form depending on
which PM form was assigned to an employee.
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: B,C,E | 문제 #2 정답: B | 문제 #3 정답: B,D | 문제 #4 정답: A | 문제 #5 정답: A,B |
0
0
0
0
