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한 번의 불합격은 재응시 비용과 시간 손실로 이어집니다. DumpTOP의 1Z0-1052-21 모의고사로 실전처럼 미리 연습하시면 Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 시험을 보다 체계적으로 준비하실 수 있습니다.
Oracle 1Z0-1052-21 시험 개요:
| 인증 벤더: | Oracle |
|---|---|
| 시험명: | Oracle Talent Management Cloud 2021 구현 필수 지식 |
| 시험 번호: | 1Z0-1052-21 |
| 시험 형식: | 객관식 단일 선택, 객관식 다중 선택 |
| 지원 언어: | Japanese, English |
| 응시료: | USD 245 |
| 실제 시험 문항 수: | 55 - 70 |
| 시험 시간: | 90분 |
| 합격 점수: | 64% |
| 자격증 유효 기간: | 폐지 시까지 유효하며, Oracle Cloud 재인증 정책의 적용을 받습니다 |
| 권장 교육: | Oracle Fusion HCM: 인재 관리 구현 과정 Oracle Talent Management Cloud 구현 과정 |
| 시험 등록: | Oracle University 인증 안내 페이지 Pearson VUE 시험 등록 |
| 샘플 문제: | Oracle 1Z0-1052-21 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 Pearson VUE 시험 센터에서 응시 가능; 영어 버전은 2022년 5월 31일부로 폐지되었으며, 일본에서만 계속 제공됩니다 |
| 전제 조건: | 필수 선행 요건은 없으며, Oracle HCM Cloud에 대한 실무 경험이 권장됩니다 |
| 공식 요강 URL: | https://education.oracle.com/oracle-talent-management-cloud-2021-certified-implementation-specialist/trackp_FTMBCS21OPN |
Oracle 1Z0-1052-21 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 인재 검토 | 15% | - 인재 검토 회의 구성
|
| 설문지 | 15% | - 설문지 작성 및 구성
|
| 후계자 계획 및 인재 풀 | 15% | - 후계자 관리 설정
|
| 목표 관리 | 25% | - 목표 계획 적용
|
| 성과 관리 | 30% | - 성과 평가 프로세스 관리
|
Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 시험, 이런 점이 궁금하셨나요?
1Z0-1052-21 시험은 Oracle의 공식 인증 시험으로, 통과 시 Oracle Talent Management Cloud 2021 인증 구현 전문가 자격을 취득하게 됩니다. 해당 인증은 전문가 등급에 해당합니다. 출제 범위와 평가 항목이 다양한 만큼, DumpTOP의 연습문제와 모의고사로 출제 유형에 미리 익숙해지시는 것이 좋습니다.
1Z0-1052-21 시험의 총 문항 수는 55 - 70이며, 시험 시간은 90분입니다. 제한된 시간 안에 모든 문항을 풀어야 하므로, 한 문항에 오래 머무르기보다 전체 시간을 균등하게 배분하는 연습이 필요합니다. 막히는 문제는 표시해 두고 넘어간 뒤 나중에 다시 푸는 전략도 시간 압박을 줄이는 데 효과적입니다. DumpTOP의 테스트 엔진으로 실제 시험과 동일한 제한 시간 모의고사를 반복하시면 시간 배분 감각을 익히실 수 있어, 실제 시험에서 당황하지 않고 실력을 발휘하시는 데 도움이 됩니다.
1Z0-1052-21 시험의 합격 기준 점수는 64%이며, 공식 응시료는 USD 245입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 납부해야 하므로, 한 번의 응시로 최선의 결과를 내는 것이 비용과 시간을 아끼는 방법입니다. 시험 접수 전 DumpTOP의 모의고사로 실력을 점검하시고, 합격 기준을 안정적으로 넘는 수준에 도달했는지 먼저 확인해 보시기 바랍니다.
1Z0-1052-21 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 필수 선행 요건은 없으며, Oracle HCM Cloud에 대한 실무 경험이 권장됩니다 응시 조건은 변경될 수 있으므로, 접수 전 공식 안내 페이지에서 최신 내용을 반드시 확인해 보시기 바랍니다.
1Z0-1052-21 시험은 아래 공식 채널을 통해 접수하실 수 있습니다.
시험 방식은 온라인 감독 시험 또는 Pearson VUE 시험 센터에서 응시 가능; 영어 버전은 2022년 5월 31일부로 폐지되었으며, 일본에서만 계속 제공됩니다입니다. 접수 전 응시 일정과 시험장 또는 온라인 응시 여부를 함께 확인해 보시기 바랍니다.
Oracle에서는 1Z0-1052-21 시험 준비를 위한 공식 추천 교육 과정을 안내하고 있습니다.
공식 교육 과정으로 이론을 다지신 뒤, DumpTOP의 70 문항 연습문제로 실전 감각을 익혀 보시기 바랍니다.
네, 가능합니다. DumpTOP은 1Z0-1052-21 무료 샘플을 제공하고 있어, 실제 제품과 동일한 형식의 예시 문항을 직접 확인하신 후 구매를 결정하실 수 있습니다.
구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되어 최신 출제 경향을 반영한 자료를 계속 받아보실 수 있으며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
DumpTOP은 환불 보장을 제공합니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있으며, 응시 등록 확인서 사본과 공식 Score Report PDF를 시험 후 2일 이내에 제출해 주시면 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 단, 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용 대상이 아니며, 수험자 이름과 결제자 이름이 동일해야 합니다.
환불을 원하지 않으시면 동일 금액 상당의 다른 시험 자료 두 개를 무료로 받으면서 기존에 구매하신 제품의 업데이트 서비스를 그대로 유지하는 방법도 선택하실 수 있습니다.
제품은 결제 후 1분 이내에 이메일로 즉시 발송되어 바로 다운로드하실 수 있으며, 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 연락해 주시기 바랍니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
1Z0-1052-21 시험은 총 5개의 출제 영역으로 구성되어 있습니다. 대표적인 영역으로는 설문지(15%), 목표 관리(25%), 성과 관리(30%) 등이 출제됩니다. 각 영역의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 목록에서 확인해 보시기 바랍니다.
최신 Oracle Talent Management Cloud 1Z0-1052-21 무료샘플문제
One of the workers reporting to you is appearing in the holding area.
Which three are possible reasons for the worker to be inthe holding area?
- A. The worker has been placed in the holding area by you during the talent review meeting.
- B. The performance rating model that is used to assess the worker's overall performance rating differed from the performance rating model selected on the talent review configuration template.
- C. The Skills and Qualifications of the Employee's profile are incomplete.
- D. The box in which the worker should appear has multiple ratings mapped to it, resulting in the worker being placed in the holding area.
- E. The worker was not rated before the talent review meeting.
정답: B,D,E 🗳️
If all tasks and subtasks are included in the Performance flow, except the Set Goals task, can the competencies and goals be added for aworker in his or her performance document?
- A. Yes. Goals and competencies can be added in either the worker self-evaluation or the manager evaluationof worker tasks.
- B. Yes. Only goals can be added in the worker self-evaluation task.
- C. Yes. Goals and competencies can be added in the worker self-evaluation task only.
- D. Yes. Only competencies can be added in the manager evaluation of worker tasks.
- E. No. Without the Set Goals task, goals and competencies cannot be added in the performance document.
- F. Yes. Goals and competencies can be added in the manager evaluation of worker tasks only.
정답: E 🗳️
Which two statements are true regarding adding goals to and removing goals from a talent pool?
- A. When you add a goal to pool members who already have that goal as one of their existing goals, the goal will be duplicated in their goal list.
- B. You can only add goals that exist in the goal library.
- C. When you add a goal to a pool, all members of the pool are assigned the goal.
- D. If you remove a development goal from a talent pool, that goal will be automatically removed from the workers' goals list, which inherited the goal from the talent pool.
정답: B,C 🗳️
Which two statements are true for each type of questionnaire questions?
- A. For the single select question type, the possible responses can be configured onlyto appear in a single select choice list.
- B. You may configure specific responses and select thepresentation method to determine how the response appears.
- C. You may configure specific responses, but you cannot select the presentation method to determine how the response appears.
- D. For the single select question type, the possible responses can be configured only to appear as radio buttons.
- E. For the single select question type, you can specify that the possible responses appear either in a single select choice list or as radio buttons.
정답: B,E 🗳️
A Human Resource Specialist is required to create a Talent Review Meeting for all the Sales Consultants in the Regional Sales Department. While creating the meeting, the Human Resource Specialist is unable to add Succession Plan to the meeting.
Identify two reasons for this.
- A. TalentReview Template selected for the meeting does not have Include Succession Plans enabled.
- B. The Human Resource Specialist creating theTalent Review Meeting does not own any Succession Plans.
- C. The Workers part of the Review Population of the meeting does not have any Succession Plans defined.
- D. The Business Leader of the Talent Review Meeting is not an owner of any Succession Plans.
- E. The Workers part of the Review Population of the meeting is not part of any Succession Plans.
정답: D,E 🗳️
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