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1. Which functionality in Talent management enablesan HR specialist to select an individual based on a specific list of requirements?

A) Profile Search
B) Best-Fit Analysis
C) Person Portrait
D) Profile Comparison

2. What should a manager do if he has assigned an organization goal to his direct reports, but intends to change the target completion dateof Goals for the direct reports?

A) Sign in as the manager, go to Navigator/About me/ Goals/ My Worker Goals. Select the goal assigned by him and click Edit. Change the target completion date and click Submit.
B) Sign in as the manager, goto Navigator/ About me/ Goals/ My Organization Goals. Delete the assigned goal and select a new goal created by him with the new target completion date and assign the newly created goal.
C) Manage cannot change the Target completiondate of the assigned organizational Goal.
D) Sign in as the manager, go to Navigator/ About me/ Goals/ My Organization Goals. Select the goal created by him and click Edit. Change the target completion date and click Submit.

3. Your customer wants the Goals and Competency sections of the performance template to be populated based on the Job which is assigned to a worker.
What two options should you use to configure this requirement?

A) Populate the Job profile with Job-specific Competencies and in the performance template section of Competencies setup, choose the option of Use Specific Profile and select Job profile.
B) Create an eligibility profile based on worker Job and populate worker Goals using the Mass Assign process before the creation of the performance document. In the performance template section of Goals, choose the option of Use Employee's Goals.
C) Create an eligibility profile based on worker Job and the HR Specialist could mass insert Competencies into already created performance documents using the MassAssign process.
D) Create an eligibility profile based on worker Job and the HR Specialist couldmass insert Goals into already created performance documents using the Mass Assign process.
E) Create an eligibility profile based on worker Job and populate worker Competencies using the Mass Assign process before the creation of the performance document. In the performance template section of Goals, choose the option of Use Employee's Competencies.
F) Populate the Job profile with Job-specific Goals and in the performance template section of Goals setup, choose the option of Use Specific Profile and select Job profile.

4. Which three statements are true about the Notes added in the Talent Review Meeting?

A) Reviewers create and manage notes for their direct and indirect reports on the Prepare Review Content page.
B) Facilitators create and manage notes on the Talent Review dashboard.
C) Business Leaders create and manage notes on the Talent Review dashboard.
D) Reviewers can see all notes created forthe meeting for their direct and indirect reports.

5. Which statement is true regarding the order of the creation of questionnaires?

A) You can create a questionnaire with or without creating a template first.
B) You must first create the template. You can then edit the configuration settings in the questionnaire that were inherited from the template.
C) You can create a questionnaire without creating a template first and edit the configuration settings in the questionnaire.
D) You can create a questionnaire without creating a template first and edit the configuration settings in the questionnaire.
E) When you create a questionnaire from a template, you cannot edit the configuration settings in the questionnaire that were inherited from the template.

질문과 대답: