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1. You are an HR specialist for the Manufacturing Department of your company. This department contains a total of six employeesand your CEO has instructed you to perform the following steps:
* Determine how well the employees' profiles match a job or position profile.
* Run an analysis, which compares competencies, licenses, and certifications.
The process described above is ________.

A) determining readiness level
B) Best-Fit Analysis
C) Talent Pool
D) determining plan bench strength

2. Your customer wants a list of items that managers should consider doing when creating their goals, so that subordinates can create goals that align with or support their managers' goals.
Select two options that should be included in the training materials for managers to satisfy this requirement.

A) Publishing Organization Goals
B) aligning goals
C) assigning goals
D) sharing Performance Goals
E) publishing Performance Goals
F) sharing Organization Goals

3. Which two worker information areas can be evaluated in a performance document?

A) Development Goals
B) Performance Goals
C) Competencies
D) Qualifications
E) Languages

4. Which two actions must be completed before an employee can add a goal to their goal plan?

A) The goal plan must include the worker's goal.
B) The worker must select the goal plan when creating the goal.
C) The employee must have a goal plan assigned to them.
D) Weightingmust be enabled in the goal plan.
E) The worker must select the goal from the goal library.

5. When exploring roles that may be of interest to you, other than manually searching for a role, which twocategories are available on the Explore Roles tile?

A) Recommendations from Peers
B) Best Matches
C) Recommended Roles from Manager and HR Specialist
D) Departmental Roles

질문과 대답: